Bingkaiwarta, JAKARTA – Bupati Kuningan, Dr. H. Dian Rachmat Yanuar, M.Si., memaparkan implementasi Manajemen Talenta ASN di Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta Timur, Selasa (30/9/2025), sebagai langkah strategis reformasi birokrasi menuju birokrasi GEMILANG.
Ekspose ini merupakan tahap penilaian penting sebelum rapat pleno BKN memutuskan kelayakan Kuningan menerima rekomendasi pelaksanaan Manajemen Talenta. Setelah rekomendasi diperoleh, akan dilanjutkan dengan peluncuran resmi Manajemen Talenta, yang akan diterapkan untuk pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP), termasuk posisi Sekretaris Daerah dan jabatan strategis lainnya.
Bupati Dian didampingi oleh Pj. Sekda Dr. Wahyu Hidayah, M.Si., Kepala BKPSDM Beni Prihayatno, S.Sos., M.Si., Inspektur Drs. H. Ahmad Juber, M.Si., Sekretaris BKPSDM Dodi Sudiana, S.STP., M.A.P., serta jajaran BKPSDM Kabupaten Kuningan.
Proses pembangunan manajemen talenta di Kuningan dilakukan secara sistematis, dimulai dengan studi banding ke Kabupaten Indramayu pada 17 Juni 2025, diikuti dengan serangkaian coaching, pendampingan virtual, dan penandatanganan komitmen manajemen talenta oleh Bupati Kuningan dan Kepala Kanreg III BKN Bandung pada 8 September 2025.
Kepala BKN, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H., mengapresiasi langkah Kuningan dan menyatakan dukungan penuh terhadap implementasi manajemen talenta. Menurutnya, manajemen talenta akan mempercepat promosi, mutasi, dan rotasi ASN secara terukur, transparan, dan pasti.
Bupati Dian menekankan bahwa manajemen talenta bukan sekadar program administratif, melainkan gerakan peradaban birokrasi. Ia memperkenalkan aplikasi GEMILANG (Gali Potensi Melalui Talenta ASN Kuningan) yang terintegrasi dengan SIAGA ASN, SIJAPATI, dan SIASN BKN. Aplikasi ini memuat profil talenta digital setiap ASN, termasuk potensi, kinerja, pengalaman, hasil asesmen, rekomendasi karier, serta peta suksesi berbasis 9 box talent.
Pj. Sekda Kabupaten Kuningan, Dr. Wahyu Hidayah, M.Si., menjelaskan bahwa manajemen talenta bertujuan untuk menyediakan pasokan talenta terbaik, memastikan suksesi kepemimpinan, dan menyeimbangkan kebutuhan organisasi dengan karier ASN.
Pemerintah Kabupaten Kuningan berkomitmen untuk terus berkolaborasi dengan BKN dalam menjadikan manajemen talenta sebagai wajah baru birokrasi yang profesional, berintegritas, netral, dan berkinerja tinggi, sejalan dengan visi Kuningan MELESAT (Maju, Empowering, Lestari, Agamis, Tangguh). ***(Abel)
