Bingkaiwarta, KUNINGAN – Proses pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan memasuki babak baru. Sebanyak 12 peserta terbaik resmi ditetapkan sebagai tiga besar untuk masing-masing jabatan target setelah melalui serangkaian tahapan seleksi yang ketat.
Penetapan ini dilakukan berdasarkan hasil penggabungan nilai manajemen talenta dan uji kompetensi teknis.
Ketua Komite Manajemen Talenta ASN Kabupaten Kuningan yang juga Sekretaris Daerah, U. Kusmana, S.Sos, M.Si, menyampaikan hal tersebut didampingi Kepala BKPSDM Beni Prihayatno dan Inspektur Ahmad Juber, Minggu (26/04/2026) sore.
Kusmana menjelaskan, nilai akhir diperoleh dari komposisi bobot penilaian: Nilai Talenta sebesar 70% dan Nilai Uji Kompetensi Teknis sebesar 30%.
“Seluruh tahapan dilaksanakan untuk memastikan terpilihnya ASN yang memiliki kompetensi, kinerja, dan potensi terbaik. Proses berjalan penuh objektivitas, transparansi, dan akuntabilitas,” tegas Kusmana.
Adapun uji kompetensi teknis dilaksanakan melalui dua tahapan, yaitu penulisan makalah yang digelar di SMPN 1 Kuningan dan wawancara di UPTD PFPSDM BKPSDM. Dari total 67 peserta terdaftar, 65 orang mengikuti tahap tulis dan 62 orang mengikuti tahap wawancara.
Berdasarkan hasil keputusan Komite Talenta, berikut adalah nama-nama yang masuk dalam daftar tiga besar (diurutkan berdasarkan abjad):
1. Kepala Dinas Sosial
– Ence Hadiat Rohanda, A.Ks., M.Si
– Indra Nugraha Ishak, S.STP., M.Si
– Tatiek Ratna Mustika, S.Sos., MT
2. Staf Ahli Bupati Bidang Pembangunan, Ekonomi dan Keuangan
– Aries Susandi, ST., M.Si
– Dodi Sudiana, S.STP., M.A.P
– Dr. Hj. Ria Apriani, SE., M.Si
3. Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD)
– Deni Hamdani, SE., Kp., M.Si
– Rangga Apriatna, S.STP., M.A.P
– Yono Rahmansah, S.STP, M.H.
4. Kepala Dinas Pengendalian Penduduk, KB, PP dan PA (DPPKBPPA)
– H. Apip Ropi’i, Ners, S.Sos, S.KM, MMKes
– dr. Hj. Eva Maya, MM
– Rusmiadi, AP, S.Sos, M.Si
Kusmana menyebutkan, ke-12 nama tersebut selanjutnya akan diusulkan ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk mendapatkan rekomendasi. Setelah itu, Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) akan memilih satu kandidat terbaik dari masing-masing jabatan untuk ditetapkan dan dilantik.
Sementara itu, Kepala BKPSDM, Beni Prihayatno, menambahkan bahwa seleksi ini menggunakan sistem manajemen talenta berbasis merit melalui aplikasi GEMILANG (Gali Potensi Melalui Talenta ASN Kuningan).
“Untuk menjaga objektivitas, tim penilai juga melibatkan pihak eksternal independen dari Universitas Padjadjaran dan Pemprov Jawa Barat,” pungkas Beni. (Abel)
