Bingkaiwarta, JAKARTA — Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus mematangkan kualitas SDM-nya. Menindaklanjuti penilaian kompetensi yang dilakukan saat Pelatihan Dasar (Latsar), kementerian ini menggelar kegiatan Umpan Balik (Feedback) Pemetaan Kompetensi Pegawai pada Rabu (19/8/2026). Kegiatan ini bertujuan membantu setiap pegawai memahami potensi yang telah dimiliki sekaligus mengetahui area yang masih perlu dikembangkan.
Kepala Pusat Penilaian Kompetensi, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM), Heri Mulianto, menjelaskan bahwa hasil penilaian tersebut telah dimasukkan ke dalam Sistem Informasi Kompetensi (SINTEN). Sesi umpan balik ini menjadi momen penting bagi setiap pegawai untuk memetakan arah pengembangan diri ke depan.
“Hasil penilaian kompetensi sudah kita masukkan ke dalam SINTEN. Sesi Feedback ini menjadi momentum yang baik untuk menentukan arah pengembangan ke depan Bapak/Ibu seperti apa. Bapak/Ibu juga dapat mengetahui kompetensinya seperti apa — baik kompetensi manajerial, sosial kultural, maupun aspek teknis — termasuk di mana kekurangannya,” ujar Heri di Aula Prona Kementerian ATR/BPN, Jakarta.
Hasil umpan balik ini nantinya akan dijadikan dasar penyusunan Rencana Pengembangan Individu (Individual Development Plan/IDP), termasuk menentukan jenis pelatihan dan bentuk pengembangan yang paling sesuai dengan kebutuhan masing-masing pegawai.
“Ini juga membantu pegawai melihat standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatannya. Pegawai dapat mengetahui kompetensi yang masih dimiliki dan langkah yang perlu dilakukan untuk memenuhinya. Jadi bukan hanya melihat kondisi kita saat ini, tetapi juga melihat apa yang akan kita tuju dan apa yang harus kita lakukan untuk menuju ke sana,” tuturnya.
Dalam kegiatan ini, PNS yang telah mengikuti penilaian kompetensi saat Latsar 2025 melakukan sesi tatap muka satu per satu (one-on-one) bersama asesor aparatur. Sebanyak 18 pegawai mengikuti sesi asesmen pada 19 Agustus, dan 13 pegawai lainnya akan menyusul pada 20 Agustus 2026.
Sementara itu, Kepala Biro SDM ATR/BPN, Budi Santosa, menegaskan bahwa pemetaan kompetensi ini sangat strategis karena berjalan beriringan dengan transformasi organisasi baru — Organisasi Berbasis Wilayah — yang resmi diluncurkan pada 17 Agustus 2026. Perubahan struktur ini akan berdampak langsung pada penataan jabatan dan kebutuhan kompetensi pegawai di seluruh Kantah.
“Kepala Seksi di Kantah nantinya terbagi ke dalam 6 wilayah sesuai kapasitas masing-masing Kantah. Penilaian kompetensi ini menjadi momentum tepat untuk mempersiapkan kebutuhan tersebut,” pungkas Budi Santosa.
Dengan demikian, pengembangan SDM di ATR/BPN tidak lagi berjalan tanpa arah, melainkan berbasis data dan kebutuhan nyata organisasi — demi melahirkan aparatur yang kompeten, profesional, dan siap melayani masyarakat dengan prima. (Abel/hms)
